Von Bewerbung bis Onboarding: Kein RĂ€tselraten.
Wir mögen es direkt und transparent. Deshalb gibtâs hier alles, was Sie schon vor Ihrer Bewerbung wissen wollen.
Wie kann ich mich bei Ihnen bewerben?
Sie können Ihre Bewerbung ganz einfach ĂŒber unsere Website karriere.kanzlei-wangler.de/kontakt einreichen oder per E-Mail an bewerbung@kanzlei-wangler.de senden.
Welche Unterlagen soll ich einreichen?
FĂŒr den ersten Schritt benötigen wir hauptsĂ€chlich Ihren Lebenslauf sowie die Angabe, fĂŒr welche Stelle Sie sich bewerben. Wenn Sie möchten, können Sie gerne noch kurz Ihre Motivation fĂŒr die Bewerbung bei uns hinzufĂŒgen â das ist jedoch kein Muss. Sollten wir Sie zu einem ersten Kennenlernen einladen, bitten wir Sie, die relevantesten Zeugnisse mitzubringen.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine EingangsbestĂ€tigung von uns. Innerhalb von maximal 10 Tagen melden wir uns mit einem Feedback bei Ihnen. AnschlieĂend laden wir Sie je nach VerfĂŒgbarkeit entweder zu einem persönlichen KennenlerngesprĂ€ch in unsere Kanzlei ein oder vereinbaren einen Termin via Microsoft Teams.
Wie sieht der Ablauf des Auswahlverfahrens aus?
FĂŒr eine freie Stelle erhalten wir meist mehrere Bewerbungen. Da uns eine langfristige Zusammenarbeit wichtig ist, möchten wir alle Bewerbenden, die aufgrund ihrer Qualifikation in Frage kommen, persönlich kennenlernen.
Nach einem ersten GesprĂ€ch folgt je nach Situation ein weiteres GesprĂ€ch oder ein Kennenlerntermin im Team. Dabei legen wir neben der fachlichen Qualifikation auch groĂen Wert auf die zwischenmenschliche Komponente.
Wir wissen, dass ein Kennenlerntag oft mit hohem Zeit- und Organisationsaufwand verbunden ist. Deshalb erstatten wir Ihnen diesen Tag als Urlaubstag â als Zeichen unserer WertschĂ€tzung â, sofern es zu einer Zusammenarbeit kommt.
Kann ich mich wĂ€hrend des Bewerbungsprozesses ĂŒber den aktuellen Stand meiner Bewerbung informieren?
SelbstverstĂ€ndlich! Sie können sich jederzeit bei unserer HR-Managerin Lydia Eckhardt ĂŒber den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung erkundigen. Uns ist es wichtig, den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich zu gestalten.
Bieten Sie Praktika oder Werkstudentenstellen an?
Ja, wir legen groĂen Wert auf die Ausbildung junger FachkrĂ€fte â das ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Da die PlĂ€tze jedoch jĂ€hrlich begrenzt sind, empfehlen wir Ihnen, Ihre Bewerbung frĂŒhzeitig einzureichen.
Sind Initiativbewerbungen möglich?
Ja, Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen! Vielleicht ergeben sich gerade keine passenden Stellen, aber wir behalten Sie gerne im Bewerberpool fĂŒr zukĂŒnftige Möglichkeiten â natĂŒrlich nur, wenn Sie uns eine schriftliche Einwilligung dafĂŒr geben.
Wie geht es weiter, wenn es zu einer Zusammenarbeit kommt?
Wir wissen, dass die ersten Tage und Wochen entscheidend fĂŒr Ihr Wohlbefinden sind. Deshalb legen wir groĂen Wert auf ein sorgfĂ€ltiges Onboarding. Sie bekommen die Möglichkeit, alle Bereiche unserer Kanzlei kennenzulernen. Neben Ihrem Teamleiter und der HR-Abteilung steht Ihnen auĂerdem ein Pate zur Seite, der Ihnen besonders in den ersten Wochen als Ansprechpartner zur VerfĂŒgung steht.
DarĂŒber hinaus erhalten Sie Einweisungen in alle relevanten Programme und können aktiv mitgestalten, welche Technik Sie verwenden möchten â damit Ihrem erfolgreichen Arbeiten von Anfang an nichts im Weg steht.
In den ersten Wochen sind zudem regelmĂ€Ăige FeedbackgesprĂ€che geplant, um sicherzustellen, dass Sie sich gut eingelebt fĂŒhlen und wir gemeinsam auf Ihre Entwicklung eingehen können.
Unser Standort? Praktisch gelegen â egal ob Sie mit dem Auto, dem Fahrrad oder den Ăffis kommen.
Mittags kurz was besorgen oder nach Feierabend noch schnell einkaufen?
Kein Umweg nötig â alles direkt ums Eck.