Der Einstieg in unsere Kanzlei ist bewusst so gestaltet, dass Sie sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln und langfristig Verantwortung übernehmen können – bis hin zur Partnerschaft.
Der Weg dorthin ist klar strukturiert, praxisnah und von offener Kommunikation geprägt. Gleichzeitig bleibt er flexibel genug, um auf individuelle Hintergründe und Stärken einzugehen.
Wie es bei uns läuft? Erzählen die, die’s wissen – unser Team.
Mit Initialen statt Namen, damit Headhunter weiterziehen.
In unserer Kanzlei bieten wir engagierten Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit, sich gezielt in Richtung Partnerschaft zu entwickeln. Dieser Weg findet in enger Abstimmung mit den bestehenden Partner:innen statt – offen, transparent und auf Augenhöhe.
Wer unternehmerisch denkt, Verantwortung übernehmen möchte und sich aktiv einbringt, findet bei uns eine echte Perspektive.
In der ersten Phase lernen Sie die Kanzlei, unser Team und die Mandanten intensiv kennen. Sie übernehmen schrittweise Verantwortung für operative Aufgaben, bauen fachliche Sicherheit auf und entwickeln ein Gespür für unsere Kultur, Arbeitsweise und Mandatsstruktur.
Ab dem zwölften Monat führen wir erste Gespräche über eine mögliche Partnerschaft. Dabei stehen gemeinsame Werte, unternehmerisches Denken und die zukünftige Ausrichtung der Kanzlei im Mittelpunkt. Transparenz, Vertrauen und gegenseitige Entwicklung prägen diesen Prozess.
Steuerberater/in (m/w/d) mit Option auf Beteiligung
Sie suchen keinen Titel, sondern echten Einfluss?
Bei uns gestalten Sie mit – auf Augenhöhe, mit Perspektive und der Option, Partner/in zu werden.
Von Bewerbung bis Onboarding: Kein Rätselraten.
Wir mögen es direkt und transparent. Deshalb gibt’s hier alles, was Sie schon vor Ihrer Bewerbung wissen wollen.
Wie kann ich mich bei Ihnen bewerben?
Sie können Ihre Bewerbung ganz einfach über unsere Website karriere.kanzlei-wangler.de/kontakt einreichen oder per E-Mail an bewerbung@kanzlei-wangler.de senden.
Welche Unterlagen soll ich einreichen?
Für den ersten Schritt benötigen wir hauptsächlich Ihren Lebenslauf sowie die Angabe, für welche Stelle Sie sich bewerben. Wenn Sie möchten, können Sie gerne noch kurz Ihre Motivation für die Bewerbung bei uns hinzufügen – das ist jedoch kein Muss. Sollten wir Sie zu einem ersten Kennenlernen einladen, bitten wir Sie, die relevantesten Zeugnisse mitzubringen.
Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung von uns. Innerhalb von maximal 10 Tagen melden wir uns mit einem Feedback bei Ihnen. Anschließend laden wir Sie je nach Verfügbarkeit entweder zu einem persönlichen Kennenlerngespräch in unsere Kanzlei ein oder vereinbaren einen Termin via Microsoft Teams.
Wie sieht der Ablauf des Auswahlverfahrens aus?
Für eine freie Stelle erhalten wir meist mehrere Bewerbungen. Da uns eine langfristige Zusammenarbeit wichtig ist, möchten wir alle Bewerbenden, die aufgrund ihrer Qualifikation in Frage kommen, persönlich kennenlernen.
Nach einem ersten Gespräch folgt je nach Situation ein weiteres Gespräch oder ein Kennenlerntermin im Team. Dabei legen wir neben der fachlichen Qualifikation auch großen Wert auf die zwischenmenschliche Komponente.
Wir wissen, dass ein Kennenlerntag oft mit hohem Zeit- und Organisationsaufwand verbunden ist. Deshalb erstatten wir Ihnen diesen Tag als Urlaubstag – als Zeichen unserer Wertschätzung –, sofern es zu einer Zusammenarbeit kommt.
Kann ich mich während des Bewerbungsprozesses über den aktuellen Stand meiner Bewerbung informieren?
Selbstverständlich! Sie können sich jederzeit bei unserer HR-Managerin Lydia Eckhardt über den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung erkundigen. Uns ist es wichtig, den Bewerbungsprozess so transparent wie möglich zu gestalten.
Bieten Sie Praktika oder Werkstudentenstellen an?
Ja, wir legen großen Wert auf die Ausbildung junger Fachkräfte – das ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Da die Plätze jedoch jährlich begrenzt sind, empfehlen wir Ihnen, Ihre Bewerbung frühzeitig einzureichen.
Sind Initiativbewerbungen möglich?
Ja, Initiativbewerbungen sind jederzeit willkommen! Vielleicht ergeben sich gerade keine passenden Stellen, aber wir behalten Sie gerne im Bewerberpool für zukünftige Möglichkeiten – natürlich nur, wenn Sie uns eine schriftliche Einwilligung dafür geben.
Wie geht es weiter, wenn es zu einer Zusammenarbeit kommt?
Wir wissen, dass die ersten Tage und Wochen entscheidend für Ihr Wohlbefinden sind. Deshalb legen wir großen Wert auf ein sorgfältiges Onboarding. Sie bekommen die Möglichkeit, alle Bereiche unserer Kanzlei kennenzulernen. Neben Ihrem Teamleiter und der HR-Abteilung steht Ihnen außerdem ein Pate zur Seite, der Ihnen besonders in den ersten Wochen als Ansprechpartner zur Verfügung steht.
Darüber hinaus erhalten Sie Einweisungen in alle relevanten Programme und können aktiv mitgestalten, welche Technik Sie verwenden möchten – damit Ihrem erfolgreichen Arbeiten von Anfang an nichts im Weg steht.
In den ersten Wochen sind zudem regelmäßige Feedbackgespräche geplant, um sicherzustellen, dass Sie sich gut eingelebt fühlen und wir gemeinsam auf Ihre Entwicklung eingehen können.
Unser Standort? Praktisch gelegen – egal ob Sie mit dem Auto, dem Fahrrad oder den Öffis kommen.
Mittags kurz was besorgen oder nach Feierabend noch schnell einkaufen?
Kein Umweg nötig – alles direkt ums Eck.
Erfahrung, die nicht alt macht – sondern klüger, schneller, vorausschauender.
Nicht nur Kolleg*innen. Sondern Menschen, die was bewegen.
Vom Start-up über Familienunternehmen bis zum Weltmarktführer: Vielfalt, die fordert und Sie weiterbringt.
Sie wissen, worauf es ankommt? Dann gestalten Sie mit. Ihre Meinung macht den Unterschied.